Coaching de managers et cadres
Le coaching de managers est souvent proposé dans des situations professionnelles de transition, de prise de poste, de leadership, de travail sur des aspects comportementaux et de communication interpersonnelle.
Il s’agit pour le coach d’être partenaire pour échanger, partager, prendre du recul, et d’apporter un autre éclairage des situations exposées.
Quelques exemples d'objectifs
- Travailler sur sa posture
- Développer son leadership, son style de management
- Développer sa capacité à communiquer avec les équipes
- S’organiser entre l’opérationnel et le management et accepter de déléguer
- Résoudre des conflits avec un collaborateur ou avec un groupe d’influence
- Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme
- Installer une relation de confiance et d’estime au sein de son équipe
- Etre accepté et reconnu en tant que leader par ses collaborateurs
- Optimiser sa gestion du temps
- Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle
- Apprendre à gérer et à prévenir le stress
Format
Un premier entretien permet de poser le cadre de l’accompagnement.
Cet entretien est suivi de 6 à 8 séances de coaching, en fonction des objectifs.
En présentiel, les séances durent entre 1,5h et 2h, et auront lieu toutes les 2 à 3 semaines.
Nous proposons également des séances par téléphone ou à distance (visio), leur durée maximale est 1 heure.
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