VIP2A Pro

Avec le VIP2A pro donnez de l’élan à vos potentiels
  • Vous vous demandez ce qui vous motive réellement et de façon durable ?
  • Vous avez l’impression de ne pas exploiter tous vos talents ?
  • Vous souhaitez connaitre votre niveau de confiance en vous ?
  • Vous souhaitez connaitre votre niveau de résistance au stress ?

Le ViP2A pro est un questionnaire d’évaluation des attitudes et des talents d’un individu basé sur votre dynamique comportementale.
Il permet une analyse fine des leviers dont dispose l’individu pour développer ses savoir-être au service de son savoir-faire, il permet :

  • De découvrir et d’évaluer ses motivations durables et pérennes, sources de plaisir et de performance au travail
  • De découvrir ses motivations conditionnées, sources de dépassement de soi mais aussi de déception
  • D’évaluer votre niveau d’assertivité, de confiance en vous et de confiance en l’autre
  • D’analyser votre capacité d’adaptation en situation normale et tendue
  • Une analyse fine de vos situations gâchettes et de vos hyper-investissements émotionnels

Le VIP2A pro permet une compréhension subtile du fonctionnement d’une personne et de ses potentialités.
Le VIP2A pro explore les différentes facettes de la personnalité à la lumière de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC). Cette approche est le fruit de 30 années de recherche interdisciplinaire (neurosciences, sciences cognitives et comportementales, sciences sociales…) et d’expertise terrain (formation, conseil, coaching, thérapie…) de l’Institut de Médecine Environnementale (IME) et de son partenaire privilégié, l’Institute of NeuroCognitivism (INC).

1 test (à distance) + rapport écrit + 2 heures de debriefing individuel 

Format de la formation

A distance + Face-Face

Tarif

350 €

A qui s'adresse le VIP2A Pro ?

Le VIP2A pro est un outil d’accompagnement tout au long d’une carrière professionnelle et s’applique aussi bien :

  • Aux professionnels expérimentés : sur des thématiques de mobilité interne ou externe, de croissance, de performance ou pour gérer au mieux sa carrière et prévenir les risques de démotivation ou de sur-motivation
  • Aux seniors : pour gérer efficacement sa fin de carrière ou son retour à l’emploi après un long arrêt
  • Aux Jeunes diplômés : qui connaissent leurs forces, leurs compétences mais n’ont pas l’expérience de leurs « soft skills » (dynamique comportementale)

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